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Telefon-Coaching

“Kern von Coaching ist das durch aktive, zirkuläre, systemische, zieldienliche oder intuitive Fragen aktivierte und mit Feedback angereicherte Gespräch. (…) Diese Art von Gespräch ist ebenso problemlos am Telefon zu erfüllen.“

Sylvia Becker-Hill in einem Beitrag für die Fachzeitschrift managerSeminare, Mai 2003

Können Sie sich vorstellen, wesentliche Themen am Telefon zu besprechen? Wenn Sie auf diese Fage mit „ja“ oder „durchaus“ oder „warum nicht“ antworten, dann könnte das Telefon als Coaching-Medium für Sie ideal sein. Denn:

• Sie sind geographisch und zeitlich flexibel, Coachingtermine lassen sich im Vergleich zu persönlichen Treffen wesentlich einfacher in Ihren (Arbeits-) Alltag integrieren.
• Sie sparen Zeit und Geld, da Sie keine An- und Abfahrt haben. Die Telefonkosten sind gering.
• Coaching-Sessions für kleinere Gruppen zu organisieren wird plötzlich zu einem machbaren Unterfangen.
• Visuell bleiben wir beide anonym. Das bedeutet
  1. Jener Teil der Aufmerksamkeit, der im face-to-face-Coaching in Wahrnehmen und Verarbeiten visueller Eindrücke fließt, steht für Gespräch und Wahrnehmung innerer Vorgänge zur Verfügung.
  2. Möglicherweise fühlen Sie sich sicherer und können sich besser konzentrieren, da Sie sich auf eine Sinneswahrnehmung, auf das Hören, beschränken.
  3. Möglicherweise sind Sie offener, zu sensiblen Themen vorzudringen, weil Sie bei diesem Prozess niemand direkt anschaut und Sie sich nicht beobachtet fühlen müssen.

“Das Auge führt den Menschen in die Welt,
das Ohr führt die Welt in den Menschen.”

Lorenz Oken (1779-1851)

Ich selbst arbeite mit meinem Personal Coach ausschließlich am Telefon. Es ermöglicht methodisch ähnliche Vielfältigkeit wie das persönliche Treffen: einfache Formate aus dem NLP genauso wie Aufstellungsarbeit oder Rollenspiele oder Platzwechsel für den Perspektivwechsel oder … Man muss sich nur trauen!

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